ブログ トップ ブログ 「ミス」に対しての考え方 「ミス」に対しての考え方 人を相手を立てると、自分が立てられる たとえば、ミスを犯してしまった部下がいたとして、 「ミスすんな!気をつけろ!」で ミスが無くなるのであれば、上司は要りません。 きっと、ミスした本人が一番気にして傷ついていて、 そのことについて既に考えているでしょう。 何度言っても出来ないのは、 教え方が悪いか、尊敬されていないかのどちらか。 尊敬している人の話は、一生懸命聴こうとしますよね。 2024年01月13日 バカにされてからが「スタート」